火紅的七月，匯集著火的色彩；熱情奔放的融都，洋溢著改變的氣息。熱烈祝賀融都建設(shè)7月月度項(xiàng)目會議于2020年7月31日隆重召開。

★ 本次會議流程 ★

★ 本次會議要點(diǎn)★

一、首先，人事行政部鄧總監(jiān)與工程部伙伴進(jìn)行了以下人力資源政策分享：

1、人力資源招聘：

a-招聘渠道：鼓勵內(nèi)部介紹，并發(fā)布招聘獎勵辦法。同時(shí)，歡迎各伙伴積極介紹相應(yīng)行業(yè)QQ群、微信群等通訊群體至人事行政部。

b-招聘流程：進(jìn)行專業(yè)考核把關(guān)，中高層人員需要人事行政部初試-人事行政總監(jiān)復(fù)試-用人部門復(fù)試-副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理復(fù)試-總經(jīng)理終試。

c-招聘應(yīng)對：內(nèi)部人才培育及團(tuán)隊(duì)建設(shè)是公司發(fā)展根基與命脈，同時(shí)，招錄緊急且重要崗位人才進(jìn)行補(bǔ)充。

2、培訓(xùn)體系搭建：

a-從制度體系、講師體系、課程體系、營運(yùn)體系進(jìn)行搭建。

b-培訓(xùn)將從入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及人才發(fā)展培訓(xùn)進(jìn)行展開。

3、考勤管理：

8月份開始對工程部實(shí)行異地定位打卡，人事行政部每周發(fā)布考勤異常，具體參考總經(jīng)辦發(fā)布的《工程部考勤管理辦法》。

最后，鄧總監(jiān)引用了馬云說過的一句話“因?yàn)橄嘈�，所以看見”。期望全體工程部伙伴一起明確工作目標(biāo)，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，做一名職業(yè)化的優(yōu)秀項(xiàng)目管理人。

二、其次，公司邀請法律顧問崔律師進(jìn)行了法律知識的培訓(xùn)授課。詳細(xì)講解了企業(yè)在合同訂立過程中的合同審查、主要項(xiàng)目勞務(wù)合同、材料采購合同、項(xiàng)目部印章管理、工期延誤索賠、項(xiàng)目結(jié)算等方面可能引起的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防要點(diǎn)，大家獲益匪淺。

三、最后，公司翁總、楊總、總經(jīng)辦李總提出了項(xiàng)目中存在的弊端，如場地的工完場清、打膠工種錄用、材料的堆放及管理、項(xiàng)目經(jīng)理的服務(wù)意識等問題。并針對上述存在的各項(xiàng)問題，提出整改要求。同時(shí)要求完善管理制度，進(jìn)一步抓好項(xiàng)目管理，做到制度層層完善，人人責(zé)任明確，真正做到以制度管項(xiàng)目，把項(xiàng)目管理工作落實(shí)。

相信在大家共同的努力下，一定可以干勁更足，乘風(fēng)破浪，披荊斬棘，勇往直前！